Testimonials

Ervaringen van studenten, professionals en bedrijven.

‘Een verademing! Lodewijk werkt geen vinkjeslijst af en plaatst je niet in een hokje. Hij luistert naar wat je werkelijk zegt en is ook echt geïnteresseerd. Met vragen en observeringen laat hij me soms boven het ravijn hangen, gelukkig zonder los te laten.’

Joost, 37

’Ik ben 28 en nog nooit heb ik zoveel herkenning ervaren, zó het gevoel gehad op hetzelfde niveau met iemand te praten als tijdens het kennismakingsgesprek met Lodewijk’

Margriet, 28

’Onze zoon is sinds enige jaren niet meer te motiveren. Hij hing tegen een depressie aan we wij maakten ons grote zorgen. Lodewijk beloofde geen wonderen. Geen quick fix. Toch hebben de gesprekken met hem een grote verandering teweeg gebracht. Voor onze zoon was het enorm belangrijk om met iemand te kunnen praten met een totaal ander wereldbeeld dan zijn ouders, school en vrienden. Voor ons was het confronterend maar vooral heel leerzaam om met Lodewijk te praten. Hadden we dit maar jaren eerder gedaan!

Irma en André, ouders van Richard

‘Je zoekt jezelf en vindt jezelf. Uitstekende begeleiding in de ontdekkingsreis naar je eigen krachten en competenties’.

Lars, student

“Ik ben dankbaar dat ik eindelijk leef. Ik ben dankbaar dat ik koos om deze kans niet te laten varen. Sinds dit traject durf ik steeds meer. Ik heb niet meer de neiging om me te verstoppen. Ik ben heel erg dankbaar voor deze en de vele andere ontwikkelingen die ik dankzij dit traject heb doorgemaakt. Ik ben gestopt met wachten tot het leven zou beginnen en ben gewoon gaan leven. Ik ben dankbaar dat ik mezelf kan zijn’.

Christèl, student

“Anderen zeiden vaak tegen mij: ‘’je mag best trots op jezelf zijn’’. Ik voelde dat dan niet. Pas wanneer zélf dat besef komt, kan ik pas spreken van echte trots. Ik moet het gevoel hebben wat te hebben gedaan, dat ik bijdraag aan het succes van een ander. Lodewijk heeft me geholpen de kern van mijn eigen trots te vinden, waardoor ik nu vaar op mijn eigen kompas’.

Miha, student

“Ik ben zeer resultaatgericht opgevoed. Thuis focusten we alleen op het doel. Die doelen koos ik zelf niet, die werden me opgelegd. Dat maakte mij  ongelukkig, besef ik achteraf. Hierdoor had ik niet de ruimte om te genieten of mezelf te zijn. Altijd is er die valse belofte van de euforie van het bereikte doel. Maar dat komt nooit want telkens is er een ander doel. Die opgelegde resultaatgerichtheid zorgde er voor dat ik níet succesvol werd. Wel in de ogen van anderen maar niet voor mezelf. Als je jezelf altijd moet bewijzen, hoe kun je dan genieten? Hoe kun je jezelf zijn? Ik leefde voor de goedkeuring van anderen. Ik speelde dat ik succesvol was. Die façade heb ik nu eindelijk afgebroken. Voor mij telt niet meer alleen het resultaat maar ook de reis ernaartoe. Die reis is namelijk het leven. Ik kan niet wachten van die berg af te klimmen. Ik kijk uit naar de gevaren, de smalle richels, het gladde pad, de uitgestrekte lege velden en het uitzicht onderweg. Om wanneer ik aankom uitgebreid te vertellen over de reis die achter mij ligt. Want dát is mijn persoonlijke succes.’.

Wouter, student

“Voor mij betekent dit traject heel veel. Het belangrijkste is dit ik van rationeel naar emotioneel ben gegaan. Ik weet nu wat ik kan en niet kan, wat ik wil en niet wil. Dit bewustzijn brengt mij dagelijks verder. Het waren goede dagen zonder poespas die mij verder geholpen hebben. Ik heb er met anderen om me heen veel over gesproken. Het maakt me sterker en ik kijk echt anders tegen dingen aan’.

Julia, student

“Ik ben na mijn traject  beter in staat anderen van repliek te dienen als ik word aangesproken op mijn handelen en ook durf ik anderen beter aan te spreken op hun handelen. Daarvoor vond ik het erg lastig om die confrontatie direct aan te gaan. Nu durf ik het veel beter en ga ik conflictsituaties niet meer uit de weg’.

Etienne, student

“Ik maak nu dingen af. Dat lukte me eerder niet zo goed en vond ik het minder belangrijk. Nu wil ik graag verantwoordelijkheid nemen voor mijn projecten. Ik vertrouw op mijn vermogen om iets neer te zetten, op mijn eigen visie en kunde en durf daar nu zelf veel beter keuzes in te maken’.

Mette, student

“Het waren voor mij dagen, waarin het plaatje van mijn kernwaarden, waar sta ik voor, wie ben ik, mijn angsten en verlangens, een confrontatie met mezelf was. Het was voor mij heel lastig en het houdt me nog regelmatig bezig. Deze dagen waren voor mij een belangrijke en waardevolle les om terug te gaan naar jezelf en jezelf te leren kennen. De wijze waarop jullie dat gedaan hebben, was een buitengewoon goede en inspirerende manier, waarvoor nogmaals dank!’

Jeroen, professional

‘De woorden in een recommandatie over Lodewijk doen afbreuk aan de kwaliteiten van Lodewijk. Lodewijk is meer dan alleen een paar woorden. Lodewijk moet je ervaren. Hij inspireert, luistert en laat je luisteren naar datgene dat niet gezegd wordt, maar in je hart zit. Lodewijk heeft een gave. Een warme persoonlijkheid die handelt/ leeft vanuit zijn hart, eerlijk en anders dan anderen is.
Wees de verandering die je in de wereld wilt zien, zei Mahatma Gandhi, dat is  een wijze spreuk die mij aan Lodewijk doet denken’.

Frank, professional

“Ik heb het traject als heel waardevol ervaren. Op deze manier naar jezelf kijken, gebeurt eigenlijk nooit. De inzichten zorgen ervoor dat je er meteen mee aan de slag wilt en dat voelt extra goed!’

Mark, professional

“Lodewijk geeft je de kennis die het fundament vormt van het pad dat je bewandelt. Lodewijk daagt je uit om je zelfbeeld en meningen in een ander licht te zien. Lodewijk geeft je ruggengraat om rechtop te staan als jij gaat staan voor jouw overtuigingen. Lodewijk geeft je de moed om te staan voor wie je bent in de wereld van vandaag en morgen’.

Ellen, collega

‘Als je hiervoor open staat en als je bereid bent om de vraag Wie ben je en waar sta jij voor? echt te beantwoorden, spring hier dan met beide benen in! Maar wees gewaarschuwd, hun aanpak is niet zonder gevolgen. Eenmaal begonnen is er geen weg terug naar je oude leventje van aanklooien en doorkabbelen. Je wordt gedwongen er voor de volle 100% voor te gaan en voor slappe excuses is geen plaats. Een programma voor avonturiers en doorzetters! Samen hebben we een berg kracht gemaakt en meegemaakt. Onvergetelijk en alles veranderend’.

Eef, professional

“Ellen en Lodewijk namen me aan de hand en lieten me niet meer los. Ze sleepten me echter niet naar een plek die volgens hen goed voor me was. Integendeel, ze volgden mij op mijn zoektocht, gaven steun waar nodig, wezen op onverlichte zijpaden, maar speelden ook advocaat van de duivel en lieten me nooit wegkomen met sociaal wenselijke antwoorden op hun vragen. Heb je ooit een coach, psycholoog of mentor gehad, en het gevoel dat je hem/haar makkelijk om de tuin kon leiden, te slim af was, ook al had je daar alleen jezelf maar mee? En dat hij/zij op cruciale momenten telkens net niet lang genoeg doorvroeg? Ellen en Lodewijk laten dat niet gebeuren, die voelen het altijd als je nog wat essentieels achterhoudt, zelfs als je dat zelf niet in de gaten hebt. Dus ga alleen met hen in zee als je echt serieus toe bent aan een nieuwe stap in je leven, want er is geen weg terug!’

Olwen, professional

“Ellen en Lodewijk zijn in staat om kwaliteiten, valkuilen en passies in een veilige omgeving bloot te leggen. Ze nemen geen genoegen met oppervlakkige antwoorden, maar geven je vertrouwen om verder te graven en weten daardoor echt door te dringen tot de kern. Op basis van een persoonlijke benadering, humor, intellect en hun doortastende aanpak stellen Ellen en Lodewijk je in staat om onherroepelijk tot inzichten te komen. De verkregen inzichten helpen om gerichter je (levens)doelen na te jagen.
De Burton Academie is een absolute aanrader indien je team niet optimaal functioneert, je je eigen stip op de horizon zoekt of jezelf afvraagt waar je nu écht gelukkig van wordt’.

Rogier, professional

De ervaringen van een topteam van STIHO bv

Een impactvol traject… door Marco Harkes, directeur

De economische situatie heeft veel van de organisatie gevraagd. Deze groep van 11 had vijf jaar lang keihard gewerkt. Weliswaar aan het bedrijf van de toekomst, maar wel door afscheid te nemen van mensen en het doorvoeren van vele veranderingen in het werk. Nu dit achter de rug leek te zijn, wilden we de organisatie nieuwe energie en een stip op de horizon geven. Deze groep vormde een koplopersgroep.

We hadden de keuze kunnen maken om met deze groep een aantal heidagen te organiseren, waarin we nieuwe plannen zouden maken. We hadden de keuze kunnen maken om teamuitjes te organiseren om de verbinding weer te krijgen. En zo waren er nog veel meer opties… Toch kozen we dit onorthodoxe traject bij Burtonprofessional, omdat dit resultaat zou opleveren voor het individu, de groep én de organisatie. De 11 deelnemers aan het traject, waar ik er een van was, wisten niet van tevoren wat dit zou brengen. Sterker nog: we begonnen met enige weerstand aan dit traject. Die weerstand bleef en werd gedurende het traject regelmatig bewust opgeroepen. En dat heeft ons heel veel gebracht…

Inzicht in het individu
In eerste instantie heeft de mogelijkheid om deel te nemen aan dit traject vertrouwen aan de deelnemers gegeven. Het is een bewuste keuze geweest om met deze groep dit traject aan te gaan, omdat zij een belangrijke voortrekkersrol in de organisatie vervullen. Daarnaast heeft het zichtbaar gemaakt welke rol en bijdrage iemand vervult voor de anderen binnen het team. Het traject heeft alle 11 deelnemers inzicht gegeven in zijn eigen kracht, kernwaarden, hoger doel en valkuilen. Dat gaf energie om weer volop naar de toekomst te kijken.

Verbinding in de groep
Door dit intensieve programma is verbinding ontstaan in de groep, maar ook een gezamenlijk verantwoordelijkheidsgevoel en saamhorigheidsgevoel. Nu we weten wat iemands kracht en valkuilen zijn, is er meer begrip voor elkaar gekomen en zijn drempels geslecht.

Energie in de organisatie
Hier ging het allemaal om, er moest nieuwe energie komen in de organisatie. Deze groep is bewust naar voren geschoven om die rol te gaan vervullen. Ondanks het feit dat we geen formeel team zijn, brengt deze groep mensen de organisatie weer terug “in de lead”. De ambities zijn weer helder, de afhankelijkheid is weg. Door de lessen over rolvastheid, voorbereiden van werk en communicatie onderling werkt de groep als een voorbeeld naar anderen in de organisatie. Dat is (inzicht in) leiderschap, volgens mij.